Hoe zie ik het leerproces

van goed gesprekken voeren?



Fase 1. Wat gebeurt hier eigenlijk?

Oefenen, uitproberen van een gesprek levert mij de echte “kennis” op die ik nodig heb om jou verder te helpen. (Eigenlijk help je jezelf). Visies en modellen zijn op de achtergrond aanwezig, maar in het gesprek zelf ontdekken we wat er gebeurt.

In gesprek begin ik het te snappen.

Ik merk welke interactie tussen jou en mij ontstaat,  welke kant je op wil, en welk effect dat op mij heeft. Dat kan ik je vertellen.


Fase 2 In de valkuil leer je

En nu voor ons beiden duidelijk is wat niet werkt in dit gesprek, zijn we op het punt waar je leert. In je valkuil, niet wetend hoe verder. Hier ontstaan de juiste vragen.

Nu ben je vrij. Om te kijken wat je zelf doet, te zoeken naar wat je nog niet uitsprak maar eigenlijk zou willen zeggen.


Het uitproberen van nieuwe woorden, nieuwe stiltes, nieuwe houdingen in het gesprek.

Je kunt nu nieuw gedrag uitproberen.










Fase 3. Het echte gesprek begint

En dan kan het echte gesprek beginnen. Sterker nog, mijn ervaring is dat een heel nieuw gesprek op dat moment al begonnen is. Niet moeilijk om te voeren. Spanning eraf, echte bedoelingen helder ... Een gewoon goed gesprek.


Resultaat is uiteindelijk dat je lastige gesprekken met meer plezier en veel effectiever voert.

Na meer dan 10 jaar ervaring in trainingen kan ik zeggen dat goed gesprekken voeren te maken heeft met de volgende uitgangspunten


  1. -Je hebt helder voor ogen wat je met de ander in gesprek wilt bereiken.

  2. -Je bent persoonlijk, “echt” aanwezig in het gesprek, en hebt aandacht voor de ander.

  3. -Je bent je bewust van wat er tijdens het gesprek gebeurt tussen jou en de ander.

  4. -Je beheerst enkele technische gespreks-vaardigheden zodat je het gesprek kunt leiden




goed gesprekken voeren

Let op! Als je je ontwikkelt ben je niet meer dezelfde.

Je gaat die gesprekspartner, die lastige ander,

anders zien. Het gaat nu over jou ...

Johan Olie

SPEL & TRAINING

Stuur mij e-mail